看護師転職における年収交渉のポイント

看護師の平均年収は？

 

厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」によると、看護師の平均年収は508万1300円です。

 

ただし、この数字は全国平均であり、税金や社会保険料を引いた手取り年収は平均で380万円から405万円になるとされています。

 

実際の看護師の年収は、資格やキャリアのほか、地域、勤務先、勤務形態、勤続年数など様々な要因で大きく異なります。

 

例えば、救急救命病棟（ER）の看護師の平均年収は約540万円、大学病院の看護師は約490万円、大型総合病院の看護師は約470万円、クリニック勤務の看護師は約390万円となっています。

 

また、役職によっても年収が異なります。看護部長の場合は約930万円、看護副部長の場合は約800万円、看護師長の場合は約740万円、看護副師長の場合は約620万円です。

 

病院の運営、例えば公立か民間かでも給与の相場は大きくことなってきます。

 

転職する前に、自分自身の市場価値を自己分析し、現在の賃金や給与が妥当であるかを、地域、勤務形態、職種などの相場から算出しておくとよいでしょう。

 

自分の地域における看護師の平均年収や職種による平均年収の相場を知りたい場合は、看護師転職サイトのキャリアアドバイザーに相談する方法があります。自分自身の価値を見極めることで、適正な給与を割り出すことができます。

 

ただし、年収だけで判断するのは危険です。

 

看護師の仕事は、人の命に関わる責任のある重要な役割を担っています。

 

そのため、賃金や給与だけでなく、勤務環境、職場の雰囲気、人間関係、やりがいといった面も重要です。

 

また、看護師には資格やスキルアップが求められるため、継続的な勉強や研修にも時間を割く必要があります。

 

このような点を踏まえた上で、自分に合った職場を選ぶことが大切です。

 

看護師として働くことを考える際には、年収だけでなく、自分自身のやりがいや目標に合った職場を見つけることが重要です。

 

看護師の給与の交渉の仕方

 

看護師の転職活動では、給与の交渉が可能です。

 

内定後、提示された額が自分の経験やスキルに見合わない、求人に記載されていた金額と異なる、納得できない場合は、担当者に交渉しても良いでしょう。

 

給与交渉に必要なのは、自分自身の価値を理解し、自信を持って交渉することです。

 

まず、自分のスキルや経験を再確認して、市場価値を調べましょう。

 

次に、交渉のタイミングや交渉の方法を考えてください。

 

内定後に提示された額が自分にとって納得できない場合は、担当者に電話かメールで交渉の意思を伝えましょう。

 

交渉する際には、相手の立場に立って、丁寧かつ明確に伝えることが大切です。

 

また、面接段階で希望年収（月収）を聞かれた場合は、希望をしっかりと伝えることが大切です。

 

希望年収を伝える際には、理由や根拠を一言添えると説得力が増します。

 

前職の年収と比較したり、これまでのキャリアからどのような貢献ができるかなど、具体的なプレゼンテーションが重要です。

 

また、給与交渉をする前に、求人情報や市場価値を調べ、自分の希望年収が妥当かどうかを判断することも大切です。

 

給与交渉は、看護師として自分自身の価値を知ることができる良い機会です。

 

相手の立場に立って、丁寧かつ明確に伝えることで、自分自身の満足できる給与を得ることができるでしょう。

 

もし給与アップしてほしいが、交渉はどうも苦手という場合は、看護師転職サイトのキャリアアドバイザーに任せてもよいです。